İhbar Tazminatı Nedir?

İhbar tazminatı ne demek sorusuna kısaca işten çıkarılan işçiye verilen tazminat çeşidi olarak cevap verilebilir. Çalışma hayatında hem işçilerin hem de iş verenlerin kanunlar ile koruma altına alınan birtakım hakları vardır. Belirli koşullar sağlandığında işçilerin ya da işverenlerin elde ettiği haklardan birisi de ihbar tazminatı alma hakkıdır.

Eğer işveren işçiyi işten çıkaracak ise ve işten çıkış işlemleri sözleşmede belirtilen sürenin aksine hemen gerçekleştirilecek ise bu durumda işçinin ihbar tazminatı alma hakkı doğabilir.

Söz konusu tazminat türü, sadece işçiler için değil bazı durumlarda işverenler için de bir hak haline gelebilir. Şayet işçi, çalışmakta olduğu iş yerinden işverene herhangi bir haber vermeden anında çıkış yapıyorsa bu durumda işverenin de işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuş olur. Dolayısıyla da ihbar tazminatı nedir sorusu hem işçilerin hem de işverenlerin mutlaka bilgi sahibi olması gereken sorulardan birisidir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Verilir?

İhbar tazminatı ne demek diye merak ediyorsanız bu soruyu “işçinin ya da işverenin sözleşmede belirtilen haber verme süresine bağlı kalmadan iş akdini feshetmesiyle birlikte elde ettiği tazminat hakkıdır.” şeklinde cevaplayabiliriz. İşçi ve işveren arasında işe başlarken imzalanmış olan belirsiz süreli sözleşmede işçi ya da iş veren söz konusu süreye uymadan sözleşmeyi fesih ediyorsa bu durumda kanunen tazminat ödemekle yükümlü hale gelir.

İhbar tazminatı kimlere verilir sorusu bu noktada son derece önemli bir yere sahiptir. Her ne kadar günümüzde söz konusu tazminat sadece işçilerin hakkı gibi algılansa da aksine hem işçi hem de işveren ihbar tazminatı alabilir. Burada belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen süreye uymadan sözleşmeyi fesih eden işçi ya da işverene kanunen ihbar tazminatı verilebilmektedir.

İhbar tazminatı ne demek sorusuna kısaca işten çıkarılan işçiye verilen tazminat çeşidi olarak cevap verilebilir. Çalışma hayatında hem işçilerin hem de iş verenlerin kanunlar ile koruma altına alınan birtakım hakları vardır. Belirli koşullar sağlandığında işçilerin ya da işverenlerin elde ettiği haklardan birisi de ihbar tazminatı alma hakkıdır.

Eğer işveren işçiyi işten çıkaracak ise ve işten çıkış işlemleri sözleşmede belirtilen sürenin aksine hemen gerçekleştirilecek ise bu durumda işçinin ihbar tazminatı alma hakkı doğabilir.

Söz konusu tazminat türü, sadece işçiler için değil bazı durumlarda işverenler için de bir hak haline gelebilir. Şayet işçi, çalışmakta olduğu iş yerinden işverene herhangi bir haber vermeden anında çıkış yapıyorsa bu durumda işverenin de işçiden ihbar tazminatı talep etme hakkı doğmuş olur. Dolayısıyla da ihbar tazminatı nedir sorusu hem işçilerin hem de işverenlerin mutlaka bilgi sahibi olması gereken sorulardan birisidir.

İhbar Tazminatı Nedir ve Kimlere Verilir?

İhbar tazminatı ne demek diye merak ediyorsanız bu soruyu “işçinin ya da işverenin sözleşmede belirtilen haber verme süresine bağlı kalmadan iş akdini feshetmesiyle birlikte elde ettiği tazminat hakkıdır.” şeklinde cevaplayabiliriz. İşçi ve işveren arasında işe başlarken imzalanmış olan belirsiz süreli sözleşmede işçi ya da iş veren söz konusu süreye uymadan sözleşmeyi fesih ediyorsa bu durumda kanunen tazminat ödemekle yükümlü hale gelir.

İhbar tazminatı kimlere verilir sorusu bu noktada son derece önemli bir yere sahiptir. Her ne kadar günümüzde söz konusu tazminat sadece işçilerin hakkı gibi algılansa da aksine hem işçi hem de işveren ihbar tazminatı alabilir. Burada belirsiz süreli iş sözleşmesinde belirtilen süreye uymadan sözleşmeyi fesih eden işçi ya da işverene kanunen ihbar tazminatı verilebilmektedir.